Demandeur d’emploi

Les dispositifs de formation et d’accompagnement / Les financements

Plusieurs acteurs financent les formations des demandeurs d’emploi souvent dans le cadre de partenariats et de cofinancements : France Travail, les Régions, l’État, l’Agefiph et les OPCO. Cette prise en charge couvre les frais pédagogiques ainsi que la rémunération des stagiaires, selon des modalités bien précises. Les financements diffèrent selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.

Le CPF

Compte Personnel de Formation

Qu'est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel, utilisable tout au long de la vie active, pour suivre une formation. Il recense les informations suivantes :

  • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.
Le CPF est utilisable tout au long de la vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Note : Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Ce dispositif ouvre des droits pour :
  • Bénéficier d'un accompagnement à la VAE
  • Acquérir une qualification
  • Certifier un socle de connaissances et compétences
  • Préparer les épreuves du permis de conduire
  • Réaliser un bilan de compétence
  • Créer ou reprendre une entreprise

Qui dispose d'un CPF ?

Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite. Tous les actifs à temps plein ou à mi-temps perçoivent une alimentation du CPF à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum. Tous les actifs non qualifiés et les personnes en situation de handicap perçoivent une alimentation du CPF à hauteur de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum. Un abondement est possible si le coût de la formation est supérieur au montant des droits acquis. Sur le site moncompteformation.gouv.fr, vous trouverez un espace qui vous est dédié, une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.

 

Le CPF de transition ou Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le CPF de transition professionnelle remplace le Congé individuel de formation (CIF) afin de financer les projets de reconversion professionnelle. Le salarié bénéficiaire peut demander un congé spécifique effectué tout ou partie sur le temps de travail. La prise en charge financière du CPF de transition professionnelle sera opérée par des commissions paritaires interprofessionnelles régionales CPIR). Tout salarié qui a deux ans d’ancienneté (dont 12 mois dans l’entreprise où il travaille au moment de la demande) peut bénéficier du CPF de Transition. Cette ancienneté peut être continue ou non. Sont exemptées de la condition d’ancienneté les personnes qui bénéficient de l’OETH (Obligation d’Emploi pour les Travailleurs Handicapés), et celles licenciées pour motif économique. Le salarié doit également effectuer une demande de prise en charge auprès de la CPIR dont dépend son entreprise. Cette dernière va examiner l’éligibilité de la formation requise. Si tous les critères d’éligibilité sont remplis, alors une rémunération est accordée. Pendant toute la durée du congé de formation, le contrat de travail est suspendu (et non rompu). Ceci signifie que le salarié conserve ses droits.

Autres financements

France travail, Région des Pays de la Loire, l’Agefiph, l’Etat

France travail finance des prestations d’accompagnement à destination des demandeurs d’emploi et en confie la mise en oeuvre à des prestataires externes tels que le CFP Presqu'île. Les actions de formation proposées par le CFP Presqu’île dans le cadre du dispositif préparatoire « Prépa Clé Avenir » qui intègre des actions de découverte des métiers afin de valider un projet professionnel et des actions d’acquisition et de développement des compétences clés sont financées par la Région des Pays de la Loire. Ces formations sont gratuites et rémunérées selon la législation en vigueur. Les actions de formation linguistique à destination des publics migrants proposées par le CFP Presqu’île sont financées par l’État, le Conseil départemental et la Carene. Ces formations linguistiques ont pour but de faciliter l’accès à une maîtrise de la langue française afin d’investir un projet d’insertion sociale et professionnelle. Les actions à destination des publics en situation de handicap ayant une reconnaissance TH intitulées « Inclu Pro » sont financées par l’Agefiph. La formation est gratuite et un défraiement des frais de vie est possible selon les situations individuelles.

Le CEP

Conseil en Evolution Professionnelle

Qu'est-ce que le CEP ?

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque personne active. L’offre de services est mobilisée en fonction de la situation et du projet de la personne ; ainsi tous les services ne sont pas obligatoirement mis en œuvre.

Qui peut bénéficier du CEP ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment :
  • les salariés du secteur privé ;
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;
  • les personnes en recherche d’emploi ;
  • les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;
  • les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.
La personne peut s’adresser, selon sa situation, à l’un des opérateurs CÉP suivant :
  • à France Travail
  • à l’Association pour l’emploi des cadres (Apec)
  • à la Mission locale
  • à Cap emploi
  • à un opérateur choisi par France Compétences
  En savoir + : mon-cep.org / Service-Public.fr / travail-emploi.gouv.fr

La V.A.E.

Validation des Acquis de l'Expérience

Qu'est ce que la VAE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche qui permet d’obtenir une certification sur la base de votre expérience professionnelle et sans retourner en formation, après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises. La certification – qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Toutes vos activités passées pourront être prises en compte : expériences personnelles et professionnelles, bénévolat, participation à des activités de volontariats, activités sportives de haut niveau, etc. Toutefois, ces expériences doivent être en rapport avec le diplôme visé.  

Qui peut faire une VAE ?

Le dispositif de VAE est accessible pour à personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins un an d’expérience à temps complet (soit 1607h) en rapport direct avec la certification visée – que l’activité ait été exercée de façon continue ou non – peut prétendre à la validation des acquis de l’expérience (VAE). La VAE permet d’obtenir :
  • un diplôme ou titre professionnel national délivré par l’État ;
  • un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur ;
  • un titre délivré par un organisme de formation ou une chambre consulaire ;
  • un certificat de qualification professionnelle créé par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) d’une branche professionnelle.
 

Communauté RSE

Le CFP Presqu’île a entamé une démarche RSE et a rejoint la communauté Lucie.

Annuaire Jeunes TH

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