Entreprise

Les dispositifs de formation et d’accompagnement / Les financements

La V.A.E.

Validation des Acquis de l'Expérience

Qu'est ce que la VAE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche qui permet d’obtenir une certification sur la base de votre expérience professionnelle et sans retourner en formation, après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises. La certification – qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Toutes vos activités passées pourront être prises en compte : expériences personnelles et professionnelles, bénévolat, participation à des activités de volontariats, activités sportives de haut niveau, etc. Toutefois, ces expériences doivent être en rapport avec le diplôme visé.  

Qui peut faire une VAE ?

Le dispositif de VAE est accessible pour à personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins un an d’expérience à temps complet (soit 1607h) en rapport direct avec la certification visée – que l’activité ait été exercée de façon continue ou non – peut prétendre à la validation des acquis de l’expérience (VAE). La VAE permet d’obtenir :
  • un diplôme ou titre professionnel national délivré par l’État ;
  • un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur ;
  • un titre délivré par un organisme de formation ou une chambre consulaire ;
  • un certificat de qualification professionnelle créé par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) d’une branche professionnelle.
 

Le CEP

Conseil en Evolution Professionnelle

Qu'est-ce que le CEP ?

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque personne active. L’offre de services est mobilisée en fonction de la situation et du projet de la personne ; ainsi tous les services ne sont pas obligatoirement mis en œuvre.

Qui peut bénéficier du CEP ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment :
  • les salariés du secteur privé ;
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;
  • les personnes en recherche d’emploi ;
  • les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;
  • les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.
La personne peut s’adresser, selon sa situation, à l’un des opérateurs CÉP suivant :
  • à France Travail
  • à l’Association pour l’emploi des cadres (Apec)
  • à la Mission locale
  • à Cap emploi
  • à un opérateur choisi par France Compétences
  En savoir + : mon-cep.org / Service-Public.fr / travail-emploi.gouv.fr

La reconversion ou Promotion par l'alternance (Pro-A)

Reconversion ou promotion du salarié

Qu'est-ce que la Pro-A ?

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), vise à permettre au salarié de changer de métier, de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.

Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.

Le parcoursPro-A permet de suivre des formations débouchant sur :  

A qui s'adresse la Pro-A ?

La Pro-A est réservée aux actifs en emploi et est fermée aux salariés dont le niveau de qualification atteint ou dépasse le niveau de la licence et dont le certification professionnelle est enregistrée au RNCP. Les formations délivrées dans le cadre de la Pro-A ne concernent que les personnes occupées par un contrat de travail et seuls sont éligibles les salariés :
  • en contrat à durée indéterminée (CDI) ;
  • sportifs ou entraîneurs professionnels en contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu en application de l’article L. 222-2-3 du Code du sport;
  •  bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminé
  • aux salariés placés en activité partielle
La liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A doit être définie par un accord collectif de branche étendu. La reconversion ou promotion par alternance peut permettre l’acquisition du socle de connaissance et de compétences (C. trav., art. L. 6324-3, al. 2).

Le plan de développement des compétences

Financement par l'employeur

Qu'est-ce que le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Chaque entreprise consacre un pourcentage de sa masse salariale à la formation de ses salariés. Ces formations ont pour objectif l'adaptation à un poste de travail et le développement de la capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement des compétences. L'employeur peut alors proposer : • Des actions de formation obligatoires : toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction, en application d'un texte (convention internationale, loi, décret...). Le refus de suivre la formation est une faute pouvant justifier votre licenciement. • Des actions de formation non obligatoires : toutes les actions facultatives à l'initiative de l'employeur. Un refus de suivre cette formation ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. • Un bilan de compétence et validation des acquis de l'expérience (VAE) : l'accord de l'employé est nécessaire pour suivre ces actions.

Qui est concerné par la plan de développement des compétences ?

Tous les salariés peuvent suivre des formations dans ce cadre, y compris les alternants (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation).

Il n'y a pas de condition d'ancienneté pour accéder à ces formations.

L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation, dans la limite où ce choix ne peut pas présenter de critères discriminants (âge, origine ethnique, situation familiale).

Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître les modalités de prise en charge éventuelles.

Le CPF

Compte Personnel de Formation

Qu'est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel, utilisable tout au long de la vie active, pour suivre une formation. Il recense les informations suivantes :

  • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.
Le CPF est utilisable tout au long de la vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Note : Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Ce dispositif ouvre des droits pour :
  • Bénéficier d'un accompagnement à la VAE
  • Acquérir une qualification
  • Certifier un socle de connaissances et compétences
  • Préparer les épreuves du permis de conduire
  • Réaliser un bilan de compétence
  • Créer ou reprendre une entreprise

Qui dispose d'un CPF ?

Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite. Tous les actifs à temps plein ou à mi-temps perçoivent une alimentation du CPF à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum. Tous les actifs non qualifiés et les personnes en situation de handicap perçoivent une alimentation du CPF à hauteur de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum. Un abondement est possible si le coût de la formation est supérieur au montant des droits acquis. Sur le site moncompteformation.gouv.fr, vous trouverez un espace qui vous est dédié, une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.

 

Le CPF de transition ou Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le CPF de transition professionnelle remplace le Congé individuel de formation (CIF) afin de financer les projets de reconversion professionnelle. Le salarié bénéficiaire peut demander un congé spécifique effectué tout ou partie sur le temps de travail. La prise en charge financière du CPF de transition professionnelle sera opérée par des commissions paritaires interprofessionnelles régionales CPIR). Tout salarié qui a deux ans d’ancienneté (dont 12 mois dans l’entreprise où il travaille au moment de la demande) peut bénéficier du CPF de Transition. Cette ancienneté peut être continue ou non. Sont exemptées de la condition d’ancienneté les personnes qui bénéficient de l’OETH (Obligation d’Emploi pour les Travailleurs Handicapés), et celles licenciées pour motif économique. Le salarié doit également effectuer une demande de prise en charge auprès de la CPIR dont dépend son entreprise. Cette dernière va examiner l’éligibilité de la formation requise. Si tous les critères d’éligibilité sont remplis, alors une rémunération est accordée. Pendant toute la durée du congé de formation, le contrat de travail est suspendu (et non rompu). Ceci signifie que le salarié conserve ses droits.

Communauté RSE

Le CFP Presqu’île a entamé une démarche RSE et a rejoint la communauté Lucie.

Annuaire Jeunes TH

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