Qu’est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel, utilisable tout au long de la vie active, pour suivre une formation. Il recense les informations suivantes :

• Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu’à votre départ à la retraite
• Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Le CPF est utilisable tout au long de la vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

Note : Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

Ce dispositif ouvre des droits pour :

• Bénéficier d’un accompagnement à la VAE
• Acquérir une qualification
• Certifier un socle de connaissances et compétences
• Préparer les épreuves du permis de conduire
• Réaliser un bilan de compétence
• Créer ou reprendre une entreprise

Qui dispose d’un CPF ?

Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite.

Tous les actifs à temps plein ou à mi-temps perçoivent une alimentation du CPF à hauteur de 500 € par année de travail jusqu’à atteindre 5 000 € maximum.

Tous les actifs non qualifiés et les personnes en situation de handicap perçoivent une alimentation du CPF à hauteur de 800 € par année de travail jusqu’à atteindre 8 000 € maximum.

Un abondement est possible si le coût de la formation est supérieur au montant des droits acquis.

Sur le site moncompteformation.gouv.fr, vous trouverez un espace qui vous est dédié, une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.

• En savoir + : MonCompteFormation.gouv.fr / Service-public.fr / travail-emploi-gouv.fr 

 

Le CPF de transition ou Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le CPF de transition professionnelle remplace le Congé individuel de formation (CIF) afin de financer les projets de reconversion professionnelle. Le salarié bénéficiaire peut demander un congé spécifique effectué tout ou partie sur le temps de travail.

La prise en charge financière du CPF de transition professionnelle sera opérée par des commissions paritaires interprofessionnelles régionales CPIR).

Tout salarié qui a deux ans d’ancienneté (dont 12 mois dans l’entreprise où il travaille au moment de la demande) peut bénéficier du CPF de Transition. Cette ancienneté peut être continue ou non. Sont exemptées de la condition d’ancienneté les personnes qui bénéficient de l’OETH (Obligation d’Emploi pour les Travailleurs Handicapés), et celles licenciées pour motif économique.

Le salarié doit également effectuer une demande de prise en charge auprès de la CPIR dont dépend son entreprise. Cette dernière va examiner l’éligibilité de la formation requise.

Si tous les critères d’éligibilité sont remplis, alors une rémunération est accordée. Pendant toute la durée du congé de formation, le contrat de travail est suspendu (et non rompu). Ceci signifie que le salarié conserve ses droits.

• En savoir + : MonCompteFormation.gouv.fr / Service-public.fr / travail-emploi-gouv.fr